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Curso

Técnico en Administración de Recursos Humanos

Instituto NOVAEDU

Av. del Trabajo 671, Cutral-Có
(0299) 496-8666 / (0299) 496-6052

Este curso no tiene fecha prevista de inicio

Duración: 8 meses.
Se cursa en modo Presencial


Duración: 32 Clases (8 Meses) teorico-practicas que te permitirán ir aprendiendo los contenidos propuestos, con los mejores docentes profesionales de la zona.

Orientado a profesionales y alumnos relacionados con Recursos Humanos, o para quienes deseen tener una salida laboral inmediata como Asistente de Recursos Humanos ya que la formación abarca tanto Selección como Administración del RRHH.

Los participantes lograrán:

  • Conocer el proceso de selección Y Diferenciar los diferentes tipos de reclutamiento.
  • Reconocer y comprender la problemática que explica el comportamiento de los individuaos dentro de la organización.
  • Obtener herramientas para desenvolverse en casos como desvinculación, despido, compensaciones salariales, etc.
  • Comprender el mercado interno, el mercado externo y la importancia del salario como factor emocional.
Contenido del Curso de Técnico en Administración de Recursos Humanos:

Módulo 1:
El comportamiento humano en las organizaciones
Motivaciones del ser humano, naturaleza del trabajo
Planificación de los RRHH: definición, objetivos y modelos del planeamiento
La administración del personal

Módulo 2:
Armado de legajo
Planilla de horarios del personal – Diagramas
Licencias / certificados médicos
relevamiento de la necesidad de cobertura y perfil
Ingresos y egresos del recurso humano

Módulo 3:
Evaluaciones de desempeño: objetivos y finalidades.
Planes de incentivos eficaces
Programas de fidelización de talentos.
Análisis y descripción del puesto
Como y donde comunicar la búsqueda. Diseño de avisos.

Módulo 4:
Curriculum vitae y carta de presentación
Rol y funciones del selector
Selección de personal
Distintos tipos de entrevistas
Evaluación, verificación de referencias y pruebas técnicas

Módulo 5
Marco Legal: Introducción, Normas Vigentes. Contrato de Trabajo. Características del Contrato de Trabajo. Tipos de Contrato de Trabajo. Contrato por Tiempo Indeterminado. Periodo de Prueba (Art 90). Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial (Art 92). Contratos a Plazo. Plazo Fijo (Art 93). Trabajo Eventual (Art 99). De Temporada (Art 96). De Equipo (Art 101). Contratos incluidos en otras leyes especiales. Aprendizaje (Ley 25.013). Pasantías (Ley 26.427)

Obligaciones Formales del Empleador: Obligaciones formales del Empleador. Inscripción AFIP. Contratación ART. Inscripción Sindicato. Inscripción Obra Social. Inscripción Seguro de Vida. Contratación de un Servicio de Medicina Laboral. Alta AFIP. Apertura de Cuentas Bancarias. Rúbrica del libro de Sueldos y Jornales. Recibos de haberes: Contenido mínimos. Requisitos Legajo del personal. Modelos de Notificaciones

Módulo 6
Remuneraciones: Remuneración. Concepto de Remuneración. Definición Laboral de Remuneración. Definición Previsional de Remuneración. Definición Impositiva de Remuneración. Características de las Remuneraciones. Clasificación de las Remuneraciones. Conceptos Remunerativos y No Remunerativos. Concepto Remunerativo. Concepto No Remunerativo. Beneficios Sociales. Medios, Periodos y Plazos de Pago. Medios de Pago de las Remuneraciones. Periodos de pago de las Remuneraciones. Plazos de pago de las Remuneraciones. Otros Conceptos. Adelantos (Art 130). Retenciones, deducciones y compensaciones (Art 131). Embargos sobre sueldos: retenciones judiciales y cuota alimentaria. Embargos por deudas comunes. Embargos por deudas alimentarias y litisexpensas.

Módulo 7
Jornada de trabajo: Jornadas de Trabajo. Tipos de Jornadas de Trabajo. Jornada Diurna. Jornada Nocturna. Jornada Ambiente Insalubre. Jornada Mixta Diurna – Nocturna. Jornada Mixta Salubre – Insalubre. Jornada Reducida. Jornada Rígida. Jornada Flexible. Extensión de la jornada de trabajo. Jornada a Tiempo Parcial. Jornada Reducida. Jornada Promedio. Jornada Ordinaria. Descanso. Diario. Semanal. Vacaciones Anuales. Licencias Especiales. Origen. Horas Suplementarias. Calculo Horas Suplementarias.

Sueldo Anual Complementario: Sueldo Anual Complementario. Concepto y definición. Características. Forma de cálculo. Casos especiales para liquidar el SAC.

Licencias Legales: Feriados Nacionales. Días no Laborables. Feriados Nacionales vs Días no Laborables. Esquemas de días feriados, no laborables y de gremios. Feriados inamovibles. Feriados trasladables. Días no Laborables. Algunos días del gremio. Ejemplos de liquidación. Licencias Especiales. Suspensiones. Tipos de suspensiones. Límites de suspensiones. Situaciones especiales. Vacaciones. Concepto. Antigüedad. Requisitos. Licencia Proporcional. Época de Otorgamiento. Casos Especiales de licencia anual. Calculo de las vacaciones.

Módulo 8
Enfermedades Inculpables y  Accidentes Laborales: Enfermedades Inculpables. Forma de cálculo. Significado. Como calcular el promedio de variables. Accidentes Laborales. Características. Forma de calculo.

Cargas Sociales: Cargas Sociales: Concepto. Cargas Nacionales, sindicales, municipales y provinciales. Cargas Sociales Nacionales. Contribuciones Patronales. Riesgo de Trabajo. Decreto 814/2001. Seguro de Vida Obligatorio. Cargas Sociales Sindicales. Empleador como agente de Retención. Cargas Sociales municipales y provinciales. Impuesto a las Ganancias: 4ta Categoría. Introducción. Conceptos Gravados. Conceptos no Gravados. Conceptos Deducibles. Calculo. Escala y Tablas Aplicables. Prorrateo de remuneraciones no habituales. Criterio de lo percibido Casos especiales, formularios y otras obligaciones. Ingreso de los importes retenidos.

Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de extinción, Renuncia. Abandono de Trabajo. Despido Indirecto. Despido con Justa Causa. Despido sin Justa Causa. Mutuo Acuerdo. Vencimiento del Plazo o Finalización del Trabajo. Por Fuerza Mayor, Falta o Disminución del Trabajo. Muerte del Trabajador. Muerte del Empleador. Quiebra o Concurso del Empleador. Jubilación del Trabajador. Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador. Liquidación Final. Concepto de la liquidación final por egreso. Conceptos Indemnizatorios. Preaviso, Integración mes de Despido y antigüedad. Indemnizaciones especiales. Maternidad, Matrimonio, despido discriminatorio y otras indemnizaciones. Documentación de la Extinción Laboral. Certificación de Servicios. Certificado de Trabajo.

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